1月23日学院2018年引进人才第一次面试工作圆满结束。本次面试工作由人事处牵头，相关系（部）、处（室）领导作为面试评委负责考评，学院党委书记张百和，党委副书记、纪委书记魏宏前，党委委员、组织部部长（人事处处长）祖蓓到面试考点指导工作。

经过前期的系（部）、处（室）报送人才需求，人事处拟定2018年急需紧缺优秀人才招聘计划，发布招聘简章并积极通过各种渠道进行宣传，认真筛选投送的简历等准备工作，确定符合要求的人才进行面试。此次面试教师组20人参加，非教师组14人参加。

整个面试工作组织严密，统一部署，面试区域分为候考室、面试室，每个区域都有工作人员负责监管。面试评委由5-6人组成，分别由不同系（部）、处（室）的领导担任。全体考生按专业进行抽签，按抽签顺序进行备考、面试。整个面试过程严格秉承公开、公平、公正和规范的原则进行。

经过评委们认真负责地综合考评，初步确定了21名符合要求的优秀人才，人事处将继续开展后续工作，确保人才到岗。

此次面试，充实了学院教职工队伍，将对各系（部）、处（室）人员紧缺状况起到一定的缓解作用，人事处将按照2018年人才招聘方案，继续招聘引进学院紧缺人才。